Amigos: hoy recibí la siguiente denuncia de un profesional serio de la Bilbioteca Nacional que comparto con Uds.
Ayer cuando tuvimos una reunion con la coordinadora de las mesas de evalucion institucional, de la BN. En esa reunion fuimos informados que deberíamos enfocar nuestras propuestas en tres "escenarios" preparados por el Ministerio de la Cultura: todos ellos concentrados en el "achatamiento" de la estructura organizativa de la Institución que implica una reducción de estructuras gerenciales y además una reducción del personal "innecesario" .
El 1° escenario consiste en la reducción de al menos un 50% del personal, enfocándose en la eliminación de los cargos 99, de los contratados y de los trabajadores "jubilables" ; en líneas generales se mantienen todos los programas del Instituto a excepción de Servicios Generales y Mantenimiento y Seguridad. Con esto se pretende reducir la nómina a 500 trabajadores como mucho.
El 2º escenario consiste en mantener los programas 02, 03 y 04, con las reducciones ya mencionadas pero con muy fuertes reducciones al programa 01 o de las oficinas de apoyo con un estimado de 400 trabajadores. Todavía existe.
En el 3° escenario, que es el que suponemos es el que preferiría el Ministerio, sólo se conservan los programas 02 y 04 con 250 trabajadores, el programa 01 sería absorbido por el Ministerio y el programa 03 pasaría al Ministerio de las Comunas, siendo las Bibliotecas Publicas adnmnistradas por las comunidades con personal de las mismas y el personal del Instituto simplemente permanecería trabajando hasta que llegue su tiempo de pensión por el Seguro Social.
La Oficina de Planificación ha estado apoyando los comités de evaluación institucional con el fin de que las decisiones ya tomadas sean "propuestas" por los comités de manera que el Ministerio de Cultura solo "se sienta obligado" por el clamor de los trabajadores" .
Ayer cuando tuvimos una reunion con la coordinadora de las mesas de evalucion institucional, de la BN. En esa reunion fuimos informados que deberíamos enfocar nuestras propuestas en tres "escenarios" preparados por el Ministerio de la Cultura: todos ellos concentrados en el "achatamiento" de la estructura organizativa de la Institución que implica una reducción de estructuras gerenciales y además una reducción del personal "innecesario" .
El 1° escenario consiste en la reducción de al menos un 50% del personal, enfocándose en la eliminación de los cargos 99, de los contratados y de los trabajadores "jubilables" ; en líneas generales se mantienen todos los programas del Instituto a excepción de Servicios Generales y Mantenimiento y Seguridad. Con esto se pretende reducir la nómina a 500 trabajadores como mucho.
El 2º escenario consiste en mantener los programas 02, 03 y 04, con las reducciones ya mencionadas pero con muy fuertes reducciones al programa 01 o de las oficinas de apoyo con un estimado de 400 trabajadores. Todavía existe.
En el 3° escenario, que es el que suponemos es el que preferiría el Ministerio, sólo se conservan los programas 02 y 04 con 250 trabajadores, el programa 01 sería absorbido por el Ministerio y el programa 03 pasaría al Ministerio de las Comunas, siendo las Bibliotecas Publicas adnmnistradas por las comunidades con personal de las mismas y el personal del Instituto simplemente permanecería trabajando hasta que llegue su tiempo de pensión por el Seguro Social.
La Oficina de Planificación ha estado apoyando los comités de evaluación institucional con el fin de que las decisiones ya tomadas sean "propuestas" por los comités de manera que el Ministerio de Cultura solo "se sienta obligado" por el clamor de los trabajadores" .
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